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Los tokens no fungibles (NFT, por sus siglas en inglés) han visto una buena cantidad de controversia, pero ahora han encontrado su camino en medio de la batalla entre empresas multimillonarias y trabajadores que intentan sindicalizar sus lugares de trabajo en los Estados Unidos.
En su primer día como director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz prometió beneficios laborales adicionales a los trabajadores e innovación digital utilizando NFT. En un foro abierto para socios, Schultz mencionado que “un poco antes de que finalice el año natural, entraremos en el negocio de NFT”.
El anuncio recibió una buena cantidad de reacciones violentas. En un tuit, el usuario smchatter1 escribió que “las empresas podrían simplemente pagar los salarios de los empleados en lugar de quemar las ganancias para mantener las ilusiones”. Michael Lama también criticó la medida:
“y así es como intentaremos engañar, engañar y obtener aún más dinero de nuestros empleados”
-Michael Lama (@LamaLamaRedPjma) 5 de abril de 2022
Si bien la integración de NFT puede parecer un movimiento progresivo, algunos creer lo cual es una forma de distraer a la gente de las acciones de la empresa contra la formación de sindicatos. Una hora después del anuncio, Starbucks despidió a Laila Dalton, líder sindical que había trabajado para la empresa durante más de tres años.
En una entrevista, Dalton Ella dijo que los gerentes la acosaban constantemente por ser líder de un sindicato. “Siempre espero esto porque me acosan todos los días”, dijo Dalton.
Los esfuerzos para sindicalizar las tiendas están ganando terreno en los Estados Unidos. El 1 de abril, Starbucks Roastery en el Chelsea Market de Nueva York se convirtió en el décimo Starbucks sindicado en los Estados Unidos.
Primera Roastery y décima Starbucks Union en los EE. UU. Somos #unioneforte pic.twitter.com/XByqnJ6CEn
– SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited) 1 de abril de 2022
Además, recientemente, los trabajadores de Amazon en Staten Island ganado la votación para convertirse en el primer sindicato estadounidense en el Amazonas, una medida que muchos observadores de la política laboral consideraron una victoria significativa para los empleos en los Estados Unidos.
Schultz fue muy elocuente en contra de los sindicatos. En la junta de socios, él descrito Starbucks como “Una empresa pro-socio. Una empresa que no necesita a nadie entre nosotros y nuestra gente”. También tiene reclamado que las empresas de todo el país “están siendo atacadas de muchas maneras por la amenaza de la sindicalización”.
A pesar de esta supuesta amenaza sindical, Starbucks hecho publicando ganancias en el cuarto trimestre de 2021 ya que los empleados compartieron preocupaciones sobre horarios insalubres e impredecibles, así como problemas con beneficios y salarios bajos.
En marzo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) publicado una denuncia contra la empresa cafetera y la acusación de atacar a los trabajadores que querían formar sindicatos. Según la NLRB, los empleados tienen derecho a buscar mejoras y formar sindicatos. Cornele Overstreet, director de la NLRB, dijo que “los empleados tienen derecho a trabajar juntos para mejorar sus condiciones de trabajo, incluso formando un sindicato”.
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En marzo de 2022, el fundador de Ethereum (ETH), Vitalik Buterin, también expresó su preocupación acerca de que la visión original de la economía digital igualitaria de la cadena de bloques de Ethereum fuera superada por entidades motivadas por la codicia. Sin embargo, la comunidad respondió diciendo que debería haber un equilibrio entre idealismo y ganancias.
