Meta despidos 2023: Mark Zuckerberg de Facebook dice que lo peor ya pasó después de que 10,000 personas pierdan sus trabajos

Meta despidió a 5.100 empleados más el miércoles en su tercera ronda de recortes masivos en los últimos tres meses, según declaraciones de ejecutivos en una reunión de la compañía el jueves. Esto eleva el total de despidos de la empresa a 10.600 en la primera mitad de 2023, como parte del “año de eficiencia” planificado por Mark Zuckerberg para reducir costos, sacudir la cultura de la empresa y reducir el enfoque en respuesta a la desaceleración del crecimiento en el sector tecnológico. La compañía también cerró 5.300 puestos vacantes, dijo a los empleados la jefa de personal de Meta, Lori Goler.

Los ejecutivos de la empresa anunciaron los detalles de los despidos el jueves por la mañana en una sesión de preguntas y respuestas con empleados de los que Vox obtuvo una cinta.

“Nos estamos despidiendo de muchas personas muy talentosas que han sido parte de esta empresa”, dijo Zuckerberg en sus comentarios de apertura, antes de decirle al resto del personal que “la conclusión es que están aquí hoy”.

“Sé que este ha sido un momento particularmente difícil”, dijo. “Mi esperanza es proporcionar la mayor estabilidad posible en el futuro”.

Un portavoz de Meta se negó a comentar.

Zuckerberg tiene mucho trabajo para restaurar la cultura corporativa de Meta a un estado de normalidad después de meses de despidos que han desplomado la moral de los empleados, dejando a muchos inseguros sobre su futuro y según se informa, algunos no están seguros de en qué enfocarse. El CEO espera que lo peor haya quedado atrás para su empresa. Si bien no descarta futuros despidos, especialmente los más pequeños, dijo que esta era la última ola masiva planeada por ahora. Zuckerberg también dijo que los empleados recibirán una actualización sobre los planes de regreso a la oficina en las próximas semanas que brindarán “expectativas y pautas consistentes” sobre cuándo y con qué frecuencia los empleados deben estar en la oficina en persona.

“Queremos reunir a una masa más crítica de personas en persona en las oficinas unos días a la semana”, dijo Zuckerberg.

La continua reducción de personal de Meta es uno de los ejemplos más llamativos de cómo muchas grandes empresas tecnológicas se están ajustando el cinturón después de casi dos décadas de crecimiento ininterrumpido. Silicon Valley en su conjunto atravesó una recesión económica que provocó que las principales empresas tecnológicas como Meta redujeran drásticamente los beneficios para el personal y los empleados. Mientras Wall Street ha respondido positivamente en los recortes de Meta, los despidos afectaron la fuerza laboral de Meta.

“La reestructuración es obviamente algo muy difícil”, dijo Zuckerberg en respuesta a una pregunta sobre cómo Meta puede reconstruir su cultura. “Así que no es como si pudieras recuperarte inmediatamente. Y en cierto modo, mi objetivo ha sido cambiar nuestra cultura”.

Agregó que Meta podría hacer una transición más fácil a una cultura de trabajo “más fragmentada” con menos personal.

“Éramos una gran empresa y creo que nos estábamos volviendo un poco más burocráticos. Parte del objetivo de algunas de estas reestructuraciones es romper la atmósfera “, dijo Zuckerberg. “Así que sí, quiero decir que algunos equipos son quizás un poco más pequeños ahora. [they] sería conveniente [with], y eso definitivamente causa problemas de alguna manera. Pero en otros sentidos, creo que simplemente nos obliga a encontrar formas de ser fragmentarios o hacer las cosas de manera más eficiente, y eso significa que habrá menos entornos o proyectos en los que haya demasiados cocineros en la cocina.

Del 2019 al 2022 Meta casi duplicó su plantilla. Pero fue entonces cuando las ganancias de la empresa y la participación de los usuarios se dispararon. Esto comenzó a cambiar en febrero pasado, cuando Facebook, por primera vez, vio una disminución en el total de usuarios y la industria de la publicidad en su conjunto, la principal línea de negocios de la empresa, comenzó a desacelerarse. En los últimos meses, algunos empleados han Zuckerberg abiertamente cuestionado y el liderazgo corporativo sobre si deben rendir cuentas por las decisiones que llevaron a los recortes masivos.

zuckerberg primero anunciado en marzo que la empresa pretendía eliminar 10,000 ubicaciones a fines de mayo, habiendo cortado previamente 11,000 en noviembre. El mes pasado, Meta recortó alrededor de 4.000 de sus 10.000 posiciones planificadas, dejando alrededor de 6.000 posiciones potencialmente en el tajo en esta ronda. A fines de 2022, Meta, que es la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, tenía alrededor de 86.000 empleados.

Podría decirse que el año pasado fue el más brutal en los casi 20 años de historia de Meta. Sin embargo, Meta de alguna manera está regresando financieramente. Tenía ganancias más fuertes de lo esperado en el último trimestre, y sus acciones se han recuperado desde mínimos históricos. Pero ahora Zuckerberg también tiene que volver con su cultura de empleado.

Actualización, 18 de mayo, 6:30 p. m. ET: Esta historia, publicada originalmente el 18 de mayo, se actualizó para incluir más detalles sobre los despidos después de que ocurran.

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