Metazine Tu Magazine del Metaverso. Toda la información del presente y futuro de nuestra vida digital.
Meta de Mark Zuckerberg está despidiendo a 10,000 personas adicionales e instituyendo una congelación de contratación adicional como parte del “Año de la Eficiencia” de la compañía, anunció el director ejecutivo en una publicación de Facebook el martes.
La reestructuración, que también prevé el cierre de 5.000 puestos vacantes adicionales sin contratación, se produce menos de seis meses después de que la empresa anunciara otra ola de 11.000 despidos. En su apogeo en 2022, Meta había crecido a 87 000 empleados en todo el mundo, y una parte sustancial de esas contrataciones se produjeron desde el comienzo de la pandemia de Covid.
“Va a ser duro y no hay forma de evitarlo”, Zuckerberg escribió en una entrada de blog. “Durante los próximos meses, los líderes organizacionales anunciarán planes de reestructuración enfocados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contratación”.
Se esperan reestructuraciones y despidos en los grupos tecnológicos del Meta para fines de abril y en los grupos empresariales para fines de mayo.
El objetivo final de la reestructuración es “mejorar la eficiencia organizacional, aumentar drásticamente la productividad y las herramientas de los desarrolladores, optimizar el trabajo distribuido, recopilar procesos innecesarios y más”, dijo Zuckerberg. Destacó problemas que incluyen gerentes con muy poco personal para supervisar y proyectos que, según dijo, no justifican los gastos generales de la organización para respaldarlos.
“Una organización más ágil ejecutará sus principales prioridades más rápido”, agregó. “La gente será más productiva y su trabajo será más divertido y satisfactorio. Nos convertiremos en un imán aún mayor para las personas más talentosas. Es por eso que en nuestro Año de la Eficiencia, nos enfocamos en cancelar proyectos duplicados o de menor prioridad y hacer que cada organización sea lo más eficiente posible”.
El memorando de Zuckerberg también insinuaba un cambio en los movimientos de la compañía para promover a los ingenieros que trabajan desde donde quieren. “Nuestro análisis inicial de los datos de rendimiento sugiere que los ingenieros que se unieron a Meta en persona y luego se mudaron de forma remota o se quedaron en persona se desempeñaron mejor en promedio que las personas que se unieron de forma remota”, declaró. “A los ingenieros al inicio de sus carreras, en promedio, les va mejor cuando trabajan en persona con sus compañeros de equipo al menos tres días a la semana. Los animo a todos a encontrar más oportunidades para trabajar en persona con sus colegas”.
Las acciones de Meta subieron bruscamente tras la noticia de los despidos, un 5,82% más desde la apertura a pesar de la agitación relacionada con el colapso de tres bancos enfocados en tecnología la semana pasada. En una nota de investigación del analista Jeffries a principios de este mes, se recomendaron más despidos. “Creemos que se necesitan más reducciones de personal para compensar los últimos dos años de sobrecontrataciones”, dijo.
Más de 100.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en los primeros tres meses de 2023, según un recuento realizado por TechCrunch, incluidos 12.000 en Alphabet, la empresa matriz de Google, 2.000 en PayPal, 18.000 en Amazon y 10.000 en Microsoft. Twitter también ha despedido a miles de empleados, en una serie de despidos en curso provocados por la adquisición de la empresa por parte de Elon Musk en octubre.
Pero no había señales de que Zuckerberg cambiara de rumbo en una de sus decisiones más controvertidas en años: invertir miles de millones de dólares al año en el “metaverso”, un vagamente definido mundo virtual que es tan central para su visión del futuro que ha cambiado el nombre de la empresa por él.
“Nuestro trabajo pionero en la construcción del metaverso y la configuración de la próxima generación de plataformas informáticas… sigue siendo fundamental para definir el futuro de la conexión social”, dijo Zuckerberg en la publicación del blog que anuncia los despidos. Poco antes de los despidos de la empresa en noviembre, algunos de los mayores accionistas de Meta pidieron a Zuckerberg que se alejara del proyecto, ya que incluso las proyecciones optimistas verían que la inversión no valdría la pena durante más de una década. En cambio, el año pasado insistió en que “nuestra visión a largo plazo para el metaverso” era un ejemplo de un “área de crecimiento de alta prioridad”.
Sin embargo, con esta ronda de despidos, el fundador y director ejecutivo cedió levemente a la presión, reposicionando el metaverso como solo una de una serie de inversiones y, en cambio, centrándose en la tendencia actual en la industria tecnológica: la inteligencia artificial. “Nuestra mayor inversión es en el avance de la inteligencia artificial y su integración en cada uno de nuestros productos. Tenemos la infraestructura para hacer esto a una escala sin precedentes y creo que las experiencias que permitirá serán increíbles”, dijo.
