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Un poderoso grupo asesor de inversores ha pedido a los accionistas que voten en contra del paquete salarial de 99 millones de dólares (73 millones de libras esterlinas) otorgado al jefe de Apple, Tim Cook, el año pasado.
En una carta a los accionistas, la consultora Institutional Shareholder Services (ISS) escribió que había “preocupaciones significativas sobre el diseño y el tamaño del bono de capital” realizado a Cook en 2021, y agregó que la mitad del premio “falta criterios de desempeño”. .
La ISS había hecho la recomendación de cuándo se reunirán los accionistas de la empresa el próximo mes.
Cook, de 61 años, tiene una fortuna personal de 2.300 millones de dólares, según Forbes, y ha sido un crítico vocal de la desigualdad social y económica. Se comprometió a regalar su fortuna antes de su muerte.
El año pasado, Cook se llevó a casa $ 3 millones en salario y recibió $ 82,3 millones en premios de capital, $ 12 millones por alcanzar metas y $ 1,4 millones adicionales en viajes aéreos, subvenciones de planes de pensiones, primas de seguros y otras contribuciones.
Su paquete salarial total valía $ 98,7 millones en 2021, frente a los $ 14,8 millones del año anterior. La paga de Cook era 1.447 veces mayor que la del empleado promedio de Apple, según un documento divulgado en enero.
Apple fue uno de los grandes ganadores de la pandemia. El precio de sus acciones se disparó cuando el coronavirus empujó a los trabajadores en línea.
En enero, se convirtió brevemente en la primera empresa valorada en $ 3 billones, en 2018 se convirtió en la primera empresa en $ 1 billón.
Hasta ahora, Apple ha escapado al colapso de los precios de las acciones que experimentaron otros gigantes tecnológicos, incluido Meta, el propietario de Facebook y Netflix. En enero, la compañía registró una facturación récord de todos los tiempos de $ 123,9 mil millones, 11% más que el año pasado y más de lo que pronosticaron los analistas.
Pero los accionistas están cada vez más descontentos con los arreglos de pago del CEO. el año pasado un número récord de empresas S&P 500 no logró atraer el 50% del apoyo de los accionistas para sus acuerdos de compensación de CEO.
Votar en contra del paquete de pago de Cook sería solo una recomendación, y la junta directiva de Apple no estaría obligada a actuar en consecuencia.
